Déployez l’énergie d’un groupe

Ateliers participatifs, exemples :

La motivation

  • Comprendre les mécanismes de la motivation.
  • Comprendre les racines de la motivation pour mieux vivre dans sa vie personnelle et au travail.
  • Mieux comprendre ce qui motive l’autre pour mieux travailler ensemble dans le cadre d’un projet, en entreprise.

Vision partagée

  • Mobiliser l’ensemble de l’équipe à construire une vision commune et partagée pour un projet ou dans le cadre de l’entreprise.
  • Faciliter son déploiement et son animation autour de nouveaux défis.
  • Etablir une feuille de route pour une mise en place concrète et durable au sein du projet collectif.

Renforcer la cohésion

  • Appliquer les principes de l’exploration appréciative pour rechercher ce qu’il y a de meilleur dans l’équipe.
  • Établir des rapports authentiques et constructifs pour travailler ensemble dans des conditions optimales.
  • Identifier le potentiel de chacun, la synergie du groupe au service de l’objectif.

Adopter d’autres stratégies de pensée

  • Adopter des outils pour sortir des convictions toutes faites, des jugements et sortir de la pensée binaire.
  • Ouvrir sur d’autres possibilités, d’autres options plus larges plus créatives et parfois inattendues.
  • Augmenter le potentiel créatif de chacun grâce à la synergie du groupe.

Gérer son stress : le comprendre et s’adapter

  • Comprendre ce qu’est le stress : à quoi sert-il ? Et quelles en sont les conséquences ?
  • Repérer ses réactions spontanées en cas de stress
  • Apprendre à basculer du mode mental automatique au mode mental adaptatif

Se réaligner : besoin de cohérence

  • Se recentrer sur ses valeurs fondamentales et ce qui donne sens à sa vie.
  • Utiliser les niveaux logiques pour être cohérent avec sa vision du monde.
  • Adopter les bases d’une bonne hygiène de vie.

Pour refaire le plein d’énergie et se prémunir de l’épuisement professionnel.

Apprendre ensemble en utilisant le co-développement

Cet atelier permet aux équipes d’apprendre à travailler ensemble autour de sujets ou de leurs préoccupations.

  • Apprendre à aider et à être aidé grâce à la richesse des pistes et des idées de chacun.
  • Permettre aux équipes de réfléchir sur leurs pratiques professionnelles et de l’enrichir.
  • Permettre à l’équipe la connaissance de chacun et ses contraintes et, de renforcer leur cohésion.

Vous pouvez nous soumettre vos demandes d’ateliers. Du moment qu’il faut motiver l’intelligence collective, nous répondons présent !